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集客力のある魅力的なホームページとは

投稿日:2012年12月21日 カテゴリー: ホームページ集客
こんばんは。 谷口です。 本号では、昨日、見つけた 集客力のある魅力的なホームページの 強みを分析してみます。   昨日、「労働分配率」というキーワードで検索して 人材採用コンサルタント稲田行徳さんの公式ブログを見つけました。 ブログとありますが、 サービス内容や事務所概要があるので ブログ型ホームページです。   このホームページで一番惹かれたのが、 人材採用で失敗すると体力がないので本当にきつい 中小企業の経営者・採用担当者に響く下記のキャッチコピーです。 以下ご紹介します。 ============================================= 「中小企業が人材採用で失敗しないための 採 用 の 教 科 書 ~採用・求人・面接の仕方マニュアル」 中小企業のための採用コンサルティング(採用専門の人事コンサルタント)稲田行徳の 公式ブログ。いなだ式採用術(感情採用)をベースにした効果的な求人方法から求人媒 体、面接の仕方、面接シートなど新卒採用・中途採用に役立つ内容を公開。 ============================================== このコピーだけで誰を対象にした何に強みがあるサービスなのかが わかります。   また、コンテンツに関しても レスポンスを得る上で必要なコンテンツがばっちり揃っています。   ざっくり「誰が、誰に、どんな想いで、何を提供するのか」という 4つの必須コンテンツに当てはめて整理をすると下記のようになります。 1.誰が ・事務所概要 →メイン画像に稲田さんの写真が大きく出ているので誰がサービスを提供しているのか わかりやすく安心感があります。 2.誰に ・トップページ →メイン画像で「採用に失敗したくない中小企業」がターゲットと明記して あります。 ・お客様の声 →たくさんのお客様から支持を得ていることがわかります。 3.どんな想いで ・自己紹介 →かなり詳しく仕事にかける想いを語っています。 4.何を ・サービス内容コンサルティングセミナー・研修 コンテンツが揃っている上に 採用ノウハウが詰まった記事も満載です。 記事が多いと、採用コンサルティング、採用セミナーなどを受けたいという どんぴしゃのニーズがある人以外の人にも 検索エンジンを通してホームページを見てもらうことができます。   例えば、「労働分配率」で検索をした私のような経営者です。 私は、今すぐ採用コンサルティング、採用セミナーを受けたいわけではないですが、 採用では失敗が許されないし、もっと勉強したいという気持ちがあります。   稲田さんが上手なのは、ノウハウをたくさん提供して 検索エンジンからの間口を広くして、 更に次のステップとしてメルマガ登録に持っていっている点です。 具体的には、まず、ホームページで 面接の仕方や面接官の心得が学べる面接マニュアル「5分でわかる面接官のルール」 という無料冊子をダウンロードするように誘導します。 ダウンロードするには、メールアドレスの入力が必要で ダンロードする人が増えれば増えるほどメールアドレスが集まります。 次に、このメールアドレスに定期的にメルマガを配信して 関係を太くしてセールスに繋げるという手法を取っています。 「5分でわかる面接官のルール」ダウンロードしましたが、なかなかよかったです。 近い将来コンサルを頼んで見たいなと思ってしまいました。 ご興味のある方は、ダウンロードしてみてください。   まとめますと 稲田さんのホームページは 「レスポンスを得る上での必須コンテンツが揃っていて かつセールスに繋げるメルマガ登録という仕組みが機能している」 非常に参考になるホームページです。 他業種のホームページから学べることもたくさんありますので ページ構成などでいいものを見つけたら皆様もどんどん 真似をしてみてくださいね。  

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